Dự báo Hàn Quốc thiếu 110.000 nhân lực chăm sóc người già vào năm 2028, cần mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài

Dự báo thiếu 110.000 nhân lực chăm sóc người cao tuổi vào năm 2028: Cần đảm bảo quyền lợi bình đẳng cho lao động trong và ngoài nước

Theo một báo cáo mới công bố, Hàn Quốc có thể thiếu khoảng 110.000 nhân viên chăm sóc người cao tuổi vào năm 2028. Trước thực trạng này, các chuyên gia cho rằng cần bảo đảm quyền lợi bình đẳng giữa lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài, đồng thời triển khai đào tạo về khả năng tiếp nhận đa văn hóa cho cả người sử dụng dịch vụ, người lao động và chủ sử dụng lao động.

Nhân lực chăm sóc người cao tuổi tại Hàn Quốc đang già hóa nhanh

Ngày 15/3, Viện Nghiên cứu Chính sách Di trú công bố báo cáo mang tên “Thực trạng và các vấn đề trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài cho dịch vụ chăm sóc”. Báo cáo chỉ ra rằng tình trạng thiếu hụt nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi tại Hàn Quốc đang ngày càng nghiêm trọng.

Theo số liệu từ viện nghiên cứu và thống kê của chính phủ, đến năm 2028 Hàn Quốc cần khoảng 800.000 nhân viên chăm sóc, nhưng nguồn cung thực tế chỉ khoảng 690.000 người. Điều này đồng nghĩa với việc thiếu hụt khoảng 110.000 lao động trong ngành chăm sóc.

Một trong những nguyên nhân chính là tình trạng già hóa của chính đội ngũ nhân viên chăm sóc. Tính đến năm 2024, trong tổng số 657.104 người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc, 66% là người từ 60 tuổi trở lên. Điều này cho thấy lực lượng lao động trong ngành đang già đi nhanh chóng và khó đáp ứng nhu cầu chăm sóc ngày càng tăng của xã hội.

Trong khi đó, số lượng nhân viên chăm sóc là người nước ngoài vẫn còn rất ít. Cùng thời điểm năm 2024, chỉ có 6.644 lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực này.

Cần xác định rõ nhu cầu thực tế của dịch vụ chăm sóc

Các nhà nghiên cứu cho rằng để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực, trước hết cần phân tích chi tiết nhu cầu thực tế của thị trường chăm sóc. Cụ thể cần xác định rõ:

• Ai là người cần dịch vụ chăm sóc
• Loại dịch vụ chăm sóc nào được yêu cầu
• Thời gian làm việc mong muốn
• Hình thức tuyển dụng phù hợp

Theo báo cáo, nếu đào tạo và đưa lao động nước ngoài vào lĩnh vực chăm sóc mà không có kế hoạch rõ ràng, nguy cơ dư thừa lao động trong ngành có thể xảy ra và gây tác động tiêu cực đến các thị trường lao động khác. Vì vậy, các chính sách liên quan cần được thiết kế một cách tinh vi và có hệ thống.

Chính sách visa hiện tại có thể khiến Hàn Quốc mất lợi thế cạnh tranh

Báo cáo cũng chỉ ra một vấn đề quan trọng trong chính sách hiện nay. Nếu chỉ cho phép nhân viên chăm sóc người nước ngoài làm việc thông qua visa lao động chuyên môn E-7, Hàn Quốc có thể khó cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân lực chăm sóc toàn cầu.

Nguyên nhân là bởi:

• Mức lương trong ngành chăm sóc còn thấp
• Khả năng ổn định cư trú lâu dài chưa rõ ràng

Trong bối cảnh đó, nhiều lao động nước ngoài có thể không chọn Hàn Quốc là điểm đến làm việc.

Đề xuất mở lộ trình chuyển đổi visa cho lao động nước ngoài

Các nhà nghiên cứu đề xuất mở rộng con đường tiếp cận nghề chăm sóc cho lao động nước ngoài. Cụ thể:

1. Cho phép lao động mang visa lao động phổ thông E-9 tham gia chương trình đào tạo nhân viên chăm sóc
2. Sau khi đạt được chứng chỉ nghề, họ có thể chuyển sang visa lao động chuyên môn E-7

Theo nhóm nghiên cứu, cách làm này sẽ giúp thu hút và giữ chân nguồn nhân lực quốc tế cho ngành chăm sóc của Hàn Quốc.

Làm việc theo cặp để hỗ trợ nhân viên chăm sóc nước ngoài thích nghi

Bên cạnh vấn đề visa, báo cáo cũng đề xuất các biện pháp hỗ trợ nhân viên chăm sóc nước ngoài thích nghi với môi trường làm việc.

Một trong những phương án được đưa ra là bố trí nhân viên chăm sóc người Hàn Quốc và nhân viên nước ngoài làm việc theo cặp trong giai đoạn đầu. Hình thức 2 người một nhóm sẽ giúp lao động nước ngoài:

• Nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc
• Hiểu rõ quy trình chăm sóc tại Hàn Quốc
• Giảm bớt áp lực khi mới bắt đầu công việc

Ngoài ra, nếu kết hợp lao động nước ngoài với những người đã có chứng chỉ chăm sóc nhưng chưa tham gia làm việc, có thể tạo ra thêm cơ hội việc làm cho người lớn tuổi. Những người này dù có kinh nghiệm nhưng khó đảm nhận công việc nặng về thể chất, vẫn có thể tham gia hỗ trợ trong mô hình làm việc theo nhóm.

Đảm bảo quyền lợi bình đẳng và tăng cường quản lý các tổ chức môi giới

Báo cáo nhấn mạnh rằng lao động trong nước và lao động nước ngoài cần được đảm bảo quyền lợi như nhau. Đồng thời, cần xây dựng môi trường làm việc có chế độ đãi ngộ phù hợp để đảm bảo tính bền vững cho ngành chăm sóc.

Ngoài ra, các chuyên gia cũng đề xuất tăng cường giám sát và trách nhiệm của các tổ chức môi giới tư nhân, nhằm hạn chế những rủi ro trong quá trình tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài.

Đào tạo khả năng tiếp nhận đa văn hóa cho cả người lao động và người sử dụng dịch vụ

Hiện nay, nhiều chính sách chủ yếu tập trung vào việc đào tạo để lao động nước ngoài hiểu văn hóa Hàn Quốc. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu cho rằng cách tiếp cận này là chưa đủ.

Theo đó, đào tạo về khả năng tiếp nhận đa văn hóa cần được triển khai cho:

• Nhân viên chăm sóc
• Người sử dụng dịch vụ
• Chủ sử dụng lao động

Việc đào tạo này sẽ giúp tăng sự tôn trọng đối với người cung cấp dịch vụ, đồng thời giảm thiểu xung đột văn hóa trong môi trường làm việc.

Ngành chăm sóc sẽ trở thành lĩnh vực then chốt trong xã hội già hóa

Trong bối cảnh dân số Hàn Quốc đang già hóa nhanh chóng, nhu cầu về dịch vụ chăm sóc người cao tuổi được dự báo sẽ tiếp tục tăng mạnh trong những năm tới. Vì vậy, xây dựng hệ thống nhân lực bền vững và đa dạng được xem là yếu tố quan trọng để đảm bảo chất lượng dịch vụ và ổn định xã hội trong tương lai.

Cre : https://www.kbsm.net/news/view.php?idx=511766