Chính phủ Hàn Quốc siết luật, nạn nhân nợ lương không sợ bị trục xuất

Chính phủ Hàn Quốc vừa công bố kết quả hai đợt thanh tra tập trung trong năm nay tại các cơ sở sử dụng lao động nước ngoài, phát hiện tổng cộng 846 hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL) cam kết sẽ siết chặt giám sát và tăng cường bảo vệ quyền lợi cơ bản cho lao động nước ngoài.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vừa công bố kết quả thanh tra, phát hiện hơn 840 vi phạm và bóc lột quyền lao động phổ biến tại các cơ sở sử dụng lao động nước ngoài trong năm nay. (Ảnh: Yonhap)

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL) vào thứ Tư thông báo đã hoàn thành hai đợt thanh tra mục tiêu tại các cơ sở có nguy cơ vi phạm cao, kéo dài từ cuối tháng 4 đến tháng 6 và tiếp tục vào tháng 9.

Kết quả thanh tra tại 196 nơi làm việc cho thấy có tới 182 cơ sở (chiếm gần 93%) đã vi phạm các quy định về quyền lao động. Tổng cộng, đội thanh tra đã phát hiện 846 vi phạm chỉ trong các đợt kiểm tra tập trung này. Trước đó, một cuộc thanh tra diện rộng vào năm 2022 tại 1.365 nơi làm việc đã phát hiện 5.162 vi phạm.

Các quan chức cho biết, cuộc thanh tra đã làm rõ những hình thức ngược đãi đáng lo ngại đối với lao động nước ngoài. Đáng kể nhất, có 10 nơi làm việc bị phát hiện đã có hành vi tấn công thân thể và phân biệt đối xử trắng trợn.

Bóc lột lao động và hình thức nợ lương phổ biến

Hành vi phổ biến nhất được phát hiện là nợ lương, với tổng số tiền lương chưa thanh toán lên tới 1,7 tỷ won (khoảng 1,16 triệu USD) được ghi nhận tại 123 doanh nghiệp.

Ngoài ra, 65 công ty bị phát hiện ép buộc làm thêm giờ quá mức, và 22 công ty từ chối cấp thời gian nghỉ ngơi hoặc ngày nghỉ theo luật định cho người lao động.

Các công ty vi phạm đã lợi dụng tình trạng là công dân nước ngoài của người lao động để phân biệt đối xử: họ giữ lại tiền thưởng hoặc ngày nghỉ phép hàng năm của nhân viên nước ngoài, trong khi vẫn cung cấp các phúc lợi tương tự cho lao động Hàn Quốc thực hiện cùng công việc. Một số chủ lao động viện lý do khó khăn kinh doanh để biện minh cho việc nợ lương hoặc trợ cấp dưới mức tiêu chuẩn pháp luật.

Biện pháp xử lý và cải cách pháp lý để bảo vệ nạn nhân

Bộ Việc làm và Lao động đã ra lệnh cho tất cả 182 doanh nghiệp phải khắc phục các hành vi vi phạm, bao gồm cả việc thanh toán số tiền lương bị nợ. Cho đến nay, 1,27 tỷ won trong tổng số 1,7 tỷ won nợ tại 103 nơi làm việc đã được hoàn trả. Số tiền nợ còn lại 430 triệu won tại 20 doanh nghiệp đang được giám sát chặt chẽ.

Đối với các trường hợp đặc biệt nghiêm trọng, Bộ đã chính thức đệ đơn khiếu nại lên Viện Kiểm sát. Trong một trường hợp, quản lý một công ty ở tỉnh Nam Chungcheong đã tấn công thân thể một nhân viên nước ngoài vì lỗi nhỏ. Trong một trường hợp khác, chủ sở hữu một công ty ở Gangwon đã từ chối trả 110 triệu won tiền lương cho 25 nhân viên (cả người Hàn Quốc và người nước ngoài) kể từ tháng 12/2024, bất chấp lệnh giải quyết vấn đề lặp đi lặp lại. Cả hai trường hợp này đều đã được chuyển sang cơ quan tố tụng hình sự vì vi phạm luật lao động.

Cùng với việc tăng cường thực thi, các biện pháp bảo vệ pháp lý cũng đang được củng cố. Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã sửa đổi các quy định để các quan chức công không còn bắt buộc phải báo cáo lao động không có giấy tờ hợp pháp nếu họ đứng ra tố cáo mình là nạn nhân của hành vi nợ lương. Động thái này nhằm đảm bảo nạn nhân nước ngoài có thể tìm kiếm sự hỗ trợ mà không sợ bị trục xuất.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon khẳng định: "Không thể có sự phân biệt giữa lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài khi nói đến việc bảo vệ quyền lao động cơ bản. Người nước ngoài cũng xứng đáng được đảm bảo quyền lao động và làm việc một cách hạnh phúc."

Ông cho biết thêm, Bộ sẽ tiến hành hướng dẫn và thanh tra chủ động đối với những nơi làm việc đặc biệt dễ bị bóc lột, xây dựng một hệ thống hỗ trợ tích hợp cho tất cả người lao động nước ngoài và cải thiện các quy định để các khiếu nại của họ được khắc phục và quyền lợi được bảo vệ.

Thông tin  được Biên tập từ nguồn: The Korea Times