Cập nhật Luật Lao động Hàn Quốc 2025: Hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng nước ngoài về những thay đổi quan trọng trong bối cảnh pháp lý

Giới thiệu

Bất chấp những bất ổn kinh tế và biến động chính trị trên thế giới, thị trường lao động đang phát triển của Hàn Quốc vẫn thu hút các nhà tuyển dụng nước ngoài như một điểm đến hấp dẫn cho hoạt động kinh doanh. Tỷ lệ việc làm của Hàn Quốc đã đạt mức cao kỷ lục 69,5% vào năm 2024, với số người có việc làm dự kiến sẽ tăng thêm gần 120.000 trong năm nay. Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ, chính phủ Hàn Quốc đã sửa đổi nhiều điều khoản trong luật lao động nhằm thúc đẩy sự tăng trưởng này. Do đó, đối với các nhà tuyển dụng nước ngoài, việc cập nhật thông tin về những thay đổi mới nhất trong luật lao động là rất quan trọng để có thể điều hướng hiệu quả hệ thống pháp lý của Hàn Quốc.

Những thay đổi chung

Một trong những thay đổi đáng chú ý có hiệu lực từ tháng 1 năm nay là mức lương tối thiểu năm 2025 đã được nâng lên, lần đầu tiên vượt ngưỡng 10.000 Won. Dù mang ý nghĩa biểu tượng, mức tăng này chỉ ở mức 1,7%, đánh dấu tỷ lệ tăng trưởng thấp thứ hai kể từ năm 1990. Với mức tăng thấp nhất trong lịch sử là 1,5% (trong giai đoạn 2020-2021 do ảnh hưởng của COVID-19), việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2025 phản ánh sự cân bằng giữa phúc lợi người lao động và giảm bớt gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, trợ cấp gia hạn tuyển dụng lao động lớn tuổi – trước đây áp dụng cho doanh nghiệp có dưới 300 nhân viên chính thức khi họ gia hạn hoặc bỏ giới hạn độ tuổi nghỉ hưu lên ít nhất 60 tuổi trong tối thiểu một năm – đã bị bãi bỏ theo sửa đổi mới của Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm Việc làm. Điều này cho thấy chính phủ đang tái phân bổ nguồn lực để cải thiện điều kiện làm việc cho lực lượng lao động chủ chốt từ 15 đến 45 tuổi.

Bên cạnh đó, để giải quyết tình trạng tỷ lệ sinh thấp kéo dài, chính phủ đã mở rộng đáng kể phạm vi chế độ nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con và nghỉ phép dành cho cha. Đặc biệt, những lao động đơn thân sẽ nhận được hỗ trợ tài chính bổ sung trong thời gian nghỉ phép.

Những thay đổi quan trọng trong chính sách nghỉ phép nuôi con

Trong những tháng tới, các điều khoản mới trong Luật Bình đẳng Giới tính trong Việc làm sẽ có hiệu lực, bao gồm:

• Cho phép nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con cùng lúc (có hiệu lực từ 1/1).
• Kéo dài thời gian nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh non.
• Mở rộng quyền làm việc theo giờ giảm đối với phụ nữ mang thai (có hiệu lực từ 23/2).
• Những thay đổi này thể hiện bước tiến quan trọng của Hàn Quốc trong việc cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt dành cho các bậc cha mẹ đang đi làm. Chính phủ kỳ vọng các chính sách này không chỉ giảm bớt áp lực tài chính và tâm lý cho cha mẹ mà còn giúp giữ chân nguồn nhân lực có tay nghề, đặc biệt là phụ nữ – nhóm lao động thường gặp khó khăn khi quay lại thị trường lao động sau khi sinh con.

Các cải cách khác bao gồm:

• Gia hạn thời gian nghỉ phép dành cho người cha.
• Cấp thêm ngày nghỉ phép có lương cho quá trình điều trị vô sinh.
• Nâng cao tính linh hoạt của chế độ nghỉ nuôi con.

Những sửa đổi này tái khẳng định cam kết của chính phủ Hàn Quốc trong việc xây dựng một môi trường lao động bền vững và bình đẳng hơn, phù hợp với nhu cầu của các gia đình hiện đại.

Cải cách an toàn lao động và chế tài tiền lương

Hàn Quốc đã tăng cường các biện pháp an toàn lao động, bao gồm:

• Quy định mới về thiết bị nguy hiểm (có hiệu lực từ 25/6).
• Quy định mới về phương tiện vận chuyển trong nhà máy (có hiệu lực từ 25/6).
• Bảo vệ người lao động trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt (có hiệu lực từ 1/6).
• Công nhận Ngày Tưởng niệm Công nhân Bị tai nạn lao động (có hiệu lực từ 1/1).

Bên cạnh đó, mức phạt đối với hành vi chậm trả lương đã được siết chặt, bao gồm:

• Bắt buộc trả lãi suất trên số tiền lương bị chậm trả.
• Tăng cường chế tài xử phạt đối với các doanh nghiệp vi phạm (có hiệu lực từ 23/10).

Việc bổ sung các điều khoản bảo vệ người lao động trước hiện tượng thời tiết cực đoan phản ánh mối lo ngại ngày càng gia tăng về rủi ro do biến đổi khí hậu như nắng nóng gay gắt và giá rét khắc nghiệt. Những thay đổi này cho thấy cam kết của chính phủ trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động, đảm bảo trả lương công bằng và thúc đẩy sự ổn định dài hạn trong việc làm.

Đối với các doanh nghiệp nước ngoài, việc hiểu và tuân thủ các quy định lao động mới sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và an toàn.

Kết luận

Những thay đổi mới trong luật lao động Hàn Quốc năm 2025 phản ánh chiến lược của chính phủ trong việc đối phó với các thách thức kinh tế – xã hội, đặc biệt là trong việc xây dựng lực lượng lao động bình đẳng và bền vững hơn. Các điều chỉnh này tập trung vào cân bằng công việc – cuộc sống, an toàn lao động và chế độ lương thưởng công bằng, nhằm tạo ra một thị trường lao động ổn định và phát triển.

Đối với nhà tuyển dụng nước ngoài, việc nắm bắt và tuân thủ các quy định mới là điều tối quan trọng để duy trì sự hợp pháp và thành công lâu dài tại thị trường Hàn Quốc. Để đảm bảo doanh nghiệp thích ứng tốt với các thay đổi này, việc tìm kiếm tư vấn pháp lý chuyên nghiệp là điều được khuyến nghị.