Hàn Quốc chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới cho Visa E-7 năm 2026: Nới lỏng rào cản cho nhân sự quốc tế

Hàn Quốc chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới cho Visa E-7 năm 2026: Nới lỏng rào cản cho nhân sự quốc tế

Bộ Tư pháp Hàn Quốc vừa ban hành Công cáo số 2025-406, quy định chi tiết về tiêu chuẩn thu nhập mới đối với người lao động nước ngoài thuộc diện Visa Hoạt động Đặc biệt (E-7). Chính sách này được xem là một bước đi chiến lược nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.

 Kể từ ngày 01/02/2026, các doanh nghiệp tại Hàn Quốc khi tuyển dụng hoặc gia hạn hợp đồng cho nhân sự nước ngoài sẽ phải tuân thủ khung mức lương tối thiểu mới vừa được Bộ Tư pháp công bố. Đây là thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hàng nghìn lao động chuyên nghiệp và kỹ thuật đang làm việc tại xứ sở Kim Chi.

Chi tiết khung lương tối thiểu cho từng diện Visa E-7

Điểm mới của Công cáo năm nay là việc ấn định các con số thu nhập cụ thể thay vì chỉ dựa hoàn toàn vào tỷ lệ % biến động của Tổng thu nhập quốc gia (GNI) như các năm trước. Theo đó, mức thu nhập hàng năm (trước thuế) được quy định như sau:

Nhân sự chuyên nghiệp (E-7-1): Yêu cầu mức lương tối thiểu đạt 31,12 triệu Won/năm.

Nhân sự bán chuyên nghiệp (E-7-2) và Kỹ thuật thông thường (E-7-3): Mức lương sàn được ấn định ở mức 25,89 triệu Won/năm.

Lao động kỹ năng lành nghề (E-7-4): Mức thu nhập tối thiểu để duy trì hoặc chuyển đổi tư cách lưu trú là 26 triệu Won/năm.

Nới lỏng quy định để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp

Theo đánh giá của các chuyên gia di trú, việc ấn định mức lương 31,12 triệu Won cho diện E-7-1 thực chất là một động thái "giảm bớt" gánh nặng cho doanh nghiệp. Trước đây, mức lương này thường bị ràng buộc ở mức 80% GNI. Với việc GNI của Hàn Quốc liên tục tăng cao, nếu giữ nguyên cách tính cũ, mức lương tối thiểu sẽ vượt quá khả năng chi trả của nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME).

Việc cố định con số thu nhập giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và tuyển dụng, đồng thời giúp người lao động nước ngoài dễ dàng đạt được điều kiện để cấp mới hoặc gia hạn v.i.s.a. Đặc biệt, chính sách vẫn duy trì các cơ chế ưu tiên cho các doanh nghiệp đóng tại các tỉnh ngoài vùng thủ đô Seoul nhằm khuyến khích phân bổ nguồn nhân lực về địa phương.

Những lưu ý quan trọng về thời gian và hiệu lực

Người lao động và các đơn vị sử dụng lao động cần đặc biệt lưu ý về mốc thời gian áp dụng để đảm bảo quyền lợi lưu trú:

Thời gian áp dụng: Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/02/2026 và kéo dài đến hết ngày 31/12/2026.

Giai đoạn chuyển tiếp: Các hồ sơ được nộp trong tháng 01/2026 vẫn sẽ áp dụng theo tiêu chuẩn thu nhập của năm 2025.

Điều kiện gia hạn: Mức lương mới áp dụng cho cả các trường hợp gia hạn v.i.s.a. Nếu hợp đồng lao động mới không cập nhật theo mức sàn này, hồ sơ của người lao động có thể bị t.ừ c.h.ố.i gia hạn tư cách lưu trú.

Việc điều chỉnh này cho thấy sự linh hoạt của Chính phủ Hàn Quốc trong việc cân bằng giữa bảo hộ việc làm trong nước và thu hút nhân tài quốc tế để duy trì sức cạnh tranh cho nền kinh tế.