Quy định đặc biệt về lương ngày 01/05 tại Hàn Quốc: Không được nghỉ bù, tiền lương lên tới 250%

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vừa đưa ra thông báo quan trọng về ngày Quốc tế Lao động (01/05). Theo đó, đây là ngày nghỉ lễ mang tính chất "đặc thù", khác biệt hoàn toàn với các ngày lễ quốc gia thông thường trong hệ thống luật pháp Hàn Quốc.

Tại sao không được áp dụng "Nghỉ bù"?

Thông thường, các ngày lễ đỏ (như Chuseok, Seollal) có thể được hoán đổi sang ngày khác nếu có thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp và đại diện người lao động. Tuy nhiên, ngày 01/05 thì KHÔNG.

Cơ sở pháp lý: Ngày Lao động được quy định riêng biệt trong "Luật về việc thiết lập Ngày Lao động". Luật này ấn định cứng ngày 01/05 là ngày nghỉ hưởng lương.

Nguyên tắc: Vì luật đã ấn định đích danh ngày 01/05, nên doanh nghiệp không thể yêu cầu người lao động nghỉ vào một ngày khác để thay thế cho việc đi làm vào ngày này.

Cách tính lương "khủng" nếu đi làm vào ngày 01/05

Nếu doanh nghiệp yêu cầu bạn đi làm vào ngày 01/05, mức lương bạn nhận được có thể lên tới 250%, cụ thể:

100%: Tiền lương cơ bản của ngày nghỉ hưởng lương (đã mặc định có).

100%: Tiền lương cho thời gian thực tế đi làm vào ngày lễ.

50%: Phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ (theo Luật Tiêu chuẩn Lao động).

Lưu ý đối với người hưởng lương tháng: Vì lương tháng thường đã bao gồm 100% tiền ngày nghỉ hưởng lương, nên nếu đi làm ngày 01/05, bạn sẽ nhận thêm 150% (bao gồm lương thực làm và phụ cấp).

Quy định đối với doanh nghiệp nhỏ (dưới 5 người)

Các xưởng nhỏ dưới 5 lao động vẫn phải tuân thủ quy định đây là ngày nghỉ có lương. Tuy nhiên:

Chủ doanh nghiệp phải trả 100% lương nếu cho lao động nghỉ.

Nếu đi làm, chủ chỉ phải trả lương thực làm (100%), không bắt buộc phải trả thêm 50% phụ cấp làm thêm giờ ngày nghỉ.