Chế độ đi làm lúc 10 giờ tại Hàn Quốc dành cho người lao động có con dưới 12 tuổi

Từ năm 2026, Hàn Quốc chính thức áp dụng chế độ đi làm lúc 10 giờ, tiếng Hàn gọi là 10시 출근제, dành cho người lao động đang nuôi con nhỏ. Đây được xem là một trong những chính sách lao động đáng chú ý nhất trong năm, khi lần đầu tiên nhà nước cho phép giảm giờ làm hàng ngày mà vẫn giữ nguyên tiền lương, đồng thời hỗ trợ trực tiếp cho doanh nghiệp để đảm bảo việc thực thi trên thực tế.

Chế độ này được xây dựng với mục tiêu rõ ràng là giúp các gia đình có con trong độ tuổi nuôi dưỡng có thêm thời gian chăm sóc con cái, giảm áp lực giữa công việc và đời sống gia đình, đặc biệt trong bối cảnh tỷ lệ sinh tại Hàn Quốc liên tục ở mức thấp.

Theo quy định mới, người lao động có con từ 12 tuổi trở xuống được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày. Người lao động có thể lựa chọn đi làm muộn hơn 1 tiếng so với giờ làm thông thường, hoặc tan ca sớm hơn 1 tiếng. Điều quan trọng nhất là tiền lương không bị cắt giảm, không bị điều chỉnh theo số giờ làm rút ngắn.

Khác với các hình thức làm bán thời gian hoặc nghỉ nuôi con trước đây, chế độ đi làm lúc 10 giờ không yêu cầu người lao động chấp nhận giảm thu nhập. Đây chính là điểm khiến chính sách này nhận được nhiều sự quan tâm ngay từ khi được công bố.

Đối tượng áp dụng là người lao động đang nuôi con dưới 12 tuổi, không phân biệt là cha hay mẹ. Trên thực tế, việc áp dụng cho từng cá nhân sẽ cần có sự trao đổi cụ thể với doanh nghiệp, nhằm đảm bảo phù hợp với tính chất công việc và mô hình vận hành của từng nơi làm việc.

Để chính sách không tạo thêm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp, chính phủ Hàn Quốc sẽ hỗ trợ 300.000 won mỗi tháng cho mỗi người lao động tham gia chế độ này. Khoản hỗ trợ được thiết kế nhằm bù đắp chi phí nhân sự, giúp doanh nghiệp có thể duy trì mức lương ổn định cho người lao động dù thời gian làm việc thực tế bị rút ngắn.

Chính sách hỗ trợ này áp dụng chủ yếu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, với thời gian hỗ trợ tối đa là 1 năm cho mỗi người lao động. Đây là nhóm doanh nghiệp được đánh giá là dễ bị ảnh hưởng nhất khi áp dụng giờ làm linh hoạt, nên được ưu tiên trong giai đoạn đầu triển khai.

Việc Hàn Quốc triển khai chế độ đi làm lúc 10 giờ không phải là quyết định mang tính ngắn hạn. Trong nhiều năm qua, các chính sách hỗ trợ sinh con bằng tiền mặt hay trợ cấp đã không mang lại hiệu quả rõ rệt. Thực tế cho thấy, điều mà các gia đình trẻ thiếu nhất không chỉ là tiền, mà là thời gian để chăm sóc con.

Chế độ này được kỳ vọng sẽ giúp phụ huynh có thêm thời gian đưa đón con, hỗ trợ việc học tập và sinh hoạt hàng ngày, đồng thời giảm căng thẳng tâm lý cho người lao động đang trong giai đoạn vừa đi làm vừa nuôi con nhỏ. Về lâu dài, chính phủ kỳ vọng đây sẽ là một trong những yếu tố góp phần cải thiện môi trường nuôi dạy con tại Hàn Quốc.

Tuy là chính sách cấp quốc gia, nhưng khi áp dụng trên thực tế, người lao động vẫn nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp để thống nhất hình thức áp dụng, thời điểm bắt đầu, cũng như các quy định nội bộ liên quan. Việc làm rõ từ đầu sẽ giúp tránh hiểu nhầm và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.