CẬP NHẬT: DANH SÁCH CÁC NGÀY LỄ NGHỈ CÓ LƯƠNG TẠI HÀN QUỐC 2026

Việc nắm rõ lịch nghỉ lễ (lịch đỏ) và các quy định đi kèm là quyền lợi sát sườn của mọi người lao động tại Hàn Quốc. Dưới đây là danh sách đầy đủ các ngày nghỉ lễ có lương trong năm 2026 và những lưu ý "vàng" để bạn không bị thiệt thòi về tiền lương.

1. Danh sách các ngày lễ "Đỏ" nghỉ có lương

Theo quy định chung, người lao động tại các doanh nghiệp từ 5 người trở lên sẽ được nghỉ hưởng 100% lương vào các ngày sau:

01/01: Tết Dương lịch (새해 첫날).

Tết Nguyên đán (설날): Nghỉ 3 ngày (thường là 29 hoặc 30 tháng Chạp đến hết mùng 2 Tết Âm lịch).

01/03: Ngày Tuyên ngôn Độc lập (삼일절).

05/05: Ngày Thiếu nhi (어린이날).

Ngày Phật đản (부처님 오신 날): 08/04 Âm lịch.

06/06: Ngày Hiển trung/Thương binh Liệt sĩ (현충일).

15/08: Ngày Giải phóng (광복절).

Tết Trung thu (추석): Nghỉ 3 ngày (14, 15, 16/08 Âm lịch).

03/10: Ngày Lập quốc (개천절).

09/10: Ngày Chữ Hàn (한글날).

25/12: Ngày Giáng sinh (크리스마스).

2. Lưu ý đặc biệt về Ngày Lao động (01/05)

Khác với các ngày lễ đỏ thông thường, Ngày Lao động có những quy định cực kỳ khắt khe mà bạn cần biết:

Không được nghỉ bù: Ngày này được ấn định cứng vào đúng ngày 01/05. Doanh nghiệp không được phép yêu cầu bạn đi làm rồi cho nghỉ bù vào một ngày khác.

Tiền lương khi đi làm: Nếu phải làm việc vào ngày này, bạn có thể nhận mức lương lên tới 250% (bao gồm lương ngày lễ 100%, lương thực làm 100% và phụ cấp làm việc ngày nghỉ 50%).

Lương tháng: Đối với người hưởng lương tháng, bạn sẽ nhận thêm 150% (do 100% lương ngày nghỉ đã được tính sẵn trong lương tháng).

3. Đính chính về Ngày Hiến pháp (17/07)

Rất nhiều bạn nhầm lẫn ngày này là ngày nghỉ lễ có lương. Tuy nhiên:

Trạng thái: Dù là 1 trong 5 ngày lễ quốc gia lớn, nhưng Ngày Hiến pháp (17/07) hiện nay KHÔNG còn là ngày nghỉ lễ chính thức (lịch đỏ) tại Hàn Quốc.

Chế độ: Bạn vẫn đi làm bình thường và nhận lương như ngày thường, trừ khi công ty bạn có thỏa thuận riêng trong hợp đồng lao động.

4. Chế độ Nghỉ bù (Alternative Holiday)

Nếu các ngày lễ đỏ (như Ngày Thiếu nhi, Trung thu, Tết Âm lịch...) trùng vào cuối tuần, Hàn Quốc sẽ áp dụng chính sách nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp để đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi cho người dân. Tuy nhiên, quy định này thường không áp dụng cho ngày 01/01, 06/06 và ngày 01/05.

Lời khuyên: Anh em hãy luôn kiểm tra bảng lương vào các tháng có ngày lễ. Nếu phải đi làm, hãy đảm bảo công ty tính đúng phụ cấp làm việc ngày nghỉ 50% theo Luật Tiêu chuẩn Lao động nhé!