tiền thôi việc (퇴직금) được tính là trung bình 3 tháng lương nhân với 2,5 hay chỉ được nhân với 2 năm?

Vấn đề tiền thôi việc thường xuyên xảy ra tranh chấp do người lao động không nắm rõ cách tính hoặc phía chủ sử dụng lao động cố tình chi trả thiếu bằng cách làm tròn xuống số năm làm việc. Dưới đây là giải đáp chính xác theo Đạo luật bảo đảm chi trả phúc lợi thôi việc cho người lao động tại Hàn Quốc.

Nguyên tắc tính theo số ngày thực tế:

Tiền thôi việc không được tính theo đơn vị năm tròn mà tính theo tỷ lệ số ngày làm việc liên tục. Công thức chuẩn xác nhất mà các cơ quan chức năng áp dụng được hiểu đơn giản như sau: Số tiền nhận được bằng lương trung bình một ngày của ba tháng cuối, nhân với 30 ngày, sau đó nhân tiếp với tổng số ngày làm việc thực tế và chia cho 365 ngày.

Trong trường hợp của bạn, bạn đã làm việc 2 năm 6 tháng, tức là khoảng 912 ngày. Con số này sẽ được đưa vào công thức để tính ra số tiền tương đương với khoảng 2,5 tháng lương trung bình. Hoàn toàn không có quy định nào cho phép chủ doanh nghiệp ngắt bỏ 6 tháng làm việc của bạn để chỉ trả 2 năm.

Điều kiện bắt buộc để nhận tiền thôi việc:

Thời gian làm việc liên tục phải từ đủ 1 năm trở lên.

Thời gian làm việc trung bình trong một tuần phải từ 15 giờ trở lên tính theo trung bình của 4 tuần gần nhất.

Lưu ý quan trọng:

Nếu chủ quán chỉ đồng ý chi trả cho 2 năm làm việc, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Bạn cần chuẩn bị sẵn các bằng chứng xác thực như Hợp đồng lao động, bảng sao kê chuyển khoản tiền lương hàng tháng, hoặc lịch phân ca làm việc để đối soát.