Sinh viên ở Hàn làm quá giờ bị chủ quỵt lương, doạ báo xuất nhập cảnh: Phải làm gì?
Sinh viên Việt Nam tại Hàn Quốc làm quá giờ bị chủ quỵt lương, doạ báo xuất nhập cảnh phải làm gì? Hướng dẫn cách xử lý đúng luật, an toàn và bảo vệ quyền lợi.

Trong thời gian gần đây, nhiều sinh viên Việt Nam tại Hàn Quốc phản ánh tình trạng đã đi làm thêm, có giấy phép đi làm hợp pháp nhưng lỡ làm quá số giờ quy định, sau đó bị chủ lao động quỵt lương và doạ báo Cục Xuất nhập cảnh.
Vậy trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
1. Chủ lao động có được quyền quỵt lương không?
👉 Không.
Theo luật lao động Hàn Quốc, tiền lương là quyền lợi bắt buộc phải chi trả cho số giờ người lao động đã làm, kể cả trong trường hợp làm quá số giờ cho phép. Việc sinh viên làm quá giờ là vi phạm quy định về tư cách lưu trú, nhưng không phải lý do để chủ lao động không trả lương.
Nói cách khác:
- Vi phạm giờ làm → xử lý theo luật xuất nhập cảnh
- Quỵt lương → chủ lao động vi phạm luật lao động
- Hai việc này không triệt tiêu trách nhiệm trả lương của chủ.
2. Chủ doạ báo Cục Xuất nhập cảnh có đáng sợ không?
Rất nhiều trường hợp, chủ sử dụng việc “báo xuất nhập cảnh” để đe doạ, gây áp lực tâm lý khiến sinh viên không dám đòi lương.
👉 Thực tế:
- Cục Xuất nhập cảnh không giải quyết tranh chấp tiền lương
- Tranh chấp lương thuộc thẩm quyền của Văn phòng lao động (노동청)
- Việc chủ liên tục doạ nạt thường là dấu hiệu: ⚠️ Chủ biết mình sai và đang cố né trách nhiệm trả lương.
3. Sinh viên cần làm gì khi rơi vào tình huống này?
Bước 1: Giữ lại toàn bộ bằng chứng
- Tin nhắn trao đổi công việc
- Lịch làm việc
- Sao kê chuyển khoản (nếu từng được trả)
- Ghi âm cuộc nói chuyện (nếu có)
📌 Bằng chứng là yếu tố quan trọng nhất, tuyệt đối không xoá.
Bước 2: Không tự đối đầu hay cãi tay đôi với chủ
Việc tranh cãi trực tiếp có thể khiến tình hình xấu hơn và bất lợi cho sinh viên.
Nên giữ thái độ bình tĩnh, trao đổi bằng văn bản nếu cần.
Bước 3: Liên hệ cơ quan hỗ trợ
Sinh viên có thể tìm đến:
- Văn phòng lao động (노동청)
- Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài tại địa phương
- Các đơn vị tư vấn lao động cho người nước ngoài
Nhiều nơi có hỗ trợ tiếng Việt hoặc tiếng Anh, hoàn toàn có thể tư vấn miễn phí.
Bước 4: Ngưng làm việc quá giờ
- Để tránh phát sinh rủi ro:
- Không tiếp tục làm quá số giờ cho phép
- Chỉ làm việc đúng quy định theo visa sinh viên
Lời khuyên dành cho sinh viên Việt Nam tại Hàn Quốc
- Luôn theo dõi số giờ làm việc mỗi tuần
- Không vì sợ hãi mà chấp nhận bị quỵt lương
- Khi gặp vấn đề, hãy tìm đúng nơi có thẩm quyền hỗ trợ
👉 Bình tĩnh , có bằng chứng, đi đúng kênh, bạn vẫn có thể bảo vệ quyền lợi của mình.
Chia sẻ thông tin để cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc biết - hiểu và tự bảo vệ mình.
Bình luận 0
VISA & LUẬT
Cách khai báo thay đổi việc làm (변동신고 – 신고사항 변경) trên HiKorea
CHẾ ĐỘ “2 GIỜ VÀNG” 2026 TẠI HÀN QUỐC: LÀM 6 TIẾNG, NHẬN LƯƠNG 8 TIẾNG CHO CHA MẸ NUÔI CON
Visa F-6 đi làm vẫn bị phạt: Vấn đề nằm ở đâu?
HƯỚNG DẪN QUYẾT TOÁN THUẾ 2025 Ở HÀN QUỐC
Từ năm 2026: Nhiều chính sách mới hỗ trợ người lao động có con tại Hàn Quốc
Từ 1/1/2026, Hàn Quốc áp dụng loạt chính sách mới
CHÍNH THỨC: CÔNG BỐ MỨC LƯƠNG VISA E-7 ÁP DỤNG NĂM 2026
Visa F-6 Đã Cấp Nhưng Chồng Mất Trước Khi Nhập Cảnh: Có Nên Bay Sang Hàn Quốc Không?
Cách Kiện Đòi Lương Tại Hàn Quốc Khi Chỉ Có Số Điện Thoại Và Tên Quán
Bảo Lãnh Con Riêng Sang Hàn Khi Con Đã 18 Tuổi: Giải Pháp Nào Khi Chồng Hàn Không Đồng Ý Nhận Con Nuôi?
Chồng Hàn Đòi Ly Hôn Đơn Phương Nhưng Vợ Không Đồng Ý: Luật Pháp Quy Định Thế Nào Và Bạn Cần Làm Gì?
Visa mới E-7-M (K-CORE) dành cho ngành công nghiệp sẽ được thí điểm áp dụng từ năm 2026
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THỦ TỤC KẾT HÔN LẠI VỚI NGƯỜI HÀN KHI ĐANG GIỮ VISA F-6
Bảo vệ người lao động nước ngoài bị chậm không trả lương tại Hàn Quốc
Chính thức bãi bỏ tờ khai nhập cảnh bằng giấy - Hướng dẫn khai báo nhập cảnh Hàn Quốc online (e-Arrival Card)