Nghỉ việc dạy tiếng Anh tại Hàn Quốc: Giáo viên nước ngoài cần biết gì về trợ cấp thôi việc, hoàn tiền lương hưu và tình trạng visa?

Giáo viên nước ngoài nghỉ việc tại Hàn Quốc cần biết gì về trợ cấp thôi việc, hoàn tiền lương hưu và tình trạng visa E-2? Tìm hiểu quy định pháp luật, quyền lợi lao động và cách xử lý tranh chấp khi rời học viện tiếng Anh.

Khi một học viện tiếng Anh tư nhân tại Hàn Quốc bất ngờ chấm dứt hợp đồng với một giáo viên người Mỹ 30 tuổi, điều đầu tiên cô nghĩ tới không phải là công việc tiếp theo, mà là visa và tiền trợ cấp thôi việc của mình.

“Tôi gần như trống rỗng lúc đó, chỉ nghĩ xem chuyện gì sẽ xảy ra với visa của mình và liệu tôi có nhận được tiền trợ cấp thôi việc hay không”, nữ giáo viên chia sẻ và xin được giấu tên.

Nỗi lo này không phải là cá biệt. Rất nhiều giáo viên nước ngoài đang làm việc tại Hàn Quốc cũng có cùng băn khoăn. Tính đến năm 2024, có 13.443 giáo viên đang sinh sống tại Hàn Quốc theo visa E-2 dành cho giáo viên tiếng Anh.

Trên các cộng đồng trực tuyến như Reddit hay các nhóm Facebook của giáo viên nước ngoài tại Hàn Quốc, những câu hỏi về hợp đồng lao động, luật lao động và quy định visa khi nghỉ việc xuất hiện rất thường xuyên.

Dưới đây là những thắc mắc phổ biến nhất và quy định của pháp luật Hàn Quốc liên quan đến các vấn đề này.

Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc

Một giáo viên đã viết trên diễn đàn rằng:

“Tôi dự định làm đủ một năm, nhưng có thể phải nghỉ sớm vì lý do cá nhân. Nếu vậy thì tiền trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?”

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc, người lao động sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc nếu làm việc tối thiểu một năm tại cùng một nơi làm việc.

Khoản tiền này thường được tính tương đương ít nhất 30 ngày tiền lương trung bình cho mỗi năm làm việc liên tục. Doanh nghiệp phải thanh toán trong vòng 14 ngày kể từ khi người lao động nghỉ việc.

Các chuyên gia pháp lý cho biết quy định này áp dụng giống nhau cho cả lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài.

Luật sư Kwon Kyu Bo, Phó Giám đốc điều hành của Majung Law Firm, cho biết:

“Pháp luật Hàn Quốc đảm bảo người lao động nước ngoài được hưởng quyền lợi và sự bảo vệ lao động giống như công dân Hàn Quốc. Điều này bao gồm cả trợ cấp thôi việc.”

Giáo viên nước ngoài sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp nếu làm việc toàn thời gian ít nhất một năm, thông thường trung bình trên 15 giờ mỗi tuần.

Tuy nhiên, một số giáo viên cho biết có những học viện tư nhân chấm dứt hợp đồng ngay trước mốc một năm, nhằm tránh phải chi trả khoản trợ cấp này.

Theo các chuyên gia pháp lý, những trường hợp như vậy vẫn có thể bị khiếu nại theo pháp luật.

“Đôi khi các học viện chấm dứt hợp đồng vào khoảng tháng thứ 11 để tránh trả trợ cấp thôi việc”, luật sư Kwon nói.
“Nếu có bằng chứng cho thấy việc chấm dứt hợp đồng nhằm né tránh nghĩa vụ này, giáo viên hoàn toàn có thể theo đuổi các biện pháp pháp lý.”

Hoàn tiền bảo hiểm lương hưu khi rời Hàn Quốc

Ngoài trợ cấp thôi việc, giáo viên nước ngoài cũng có thể nhận tiền hoàn trả một lần từ quỹ lương hưu quốc gia.

Khoản tiền này bao gồm:

• Phần đóng góp của người lao động
• Phần đóng góp của doanh nghiệp
• Tiền lãi phát sinh

Tiền hoàn trả lương hưu hoàn toàn tách biệt với trợ cấp thôi việc, nghĩa là giáo viên có thể nhận cả hai khoản nếu đã tham gia hệ thống lương hưu.

Thông thường:

• Người lao động đóng 4,5% lương
• Doanh nghiệp đóng 4,5% lương

Hai khoản này được nộp vào Quỹ Lương hưu Quốc gia Hàn Quốc (National Pension Service).

Công dân của các quốc gia có thỏa thuận song phương với Hàn Quốc như Mỹ, Canada và Úc có thể nộp đơn xin hoàn tiền lương hưu một lần khi rời Hàn Quốc vĩnh viễn.

Hồ sơ có thể nộp:

• Trước khi rời Hàn Quốc
• Hoặc sau khi đã về nước thông qua hình thức nộp đơn từ nước ngoài

Tuy nhiên, một số học viện tư nhân không đăng ký giáo viên nước ngoài vào hệ thống lương hưu, điều mà các chuyên gia pháp lý khẳng định là trái luật. Luật sư Kwon cho biết:

“Đối với giáo viên có visa E-2, việc tham gia hệ thống lương hưu quốc gia là bắt buộc, trừ một số trường hợp đặc biệt. Nếu doanh nghiệp không đăng ký cho giáo viên, các khoản đóng góp chưa nộp vẫn có thể bị truy thu nếu vụ việc được báo cáo.”

Visa E-2 sẽ ra sao khi giáo viên nghỉ việc?

Một trong những vấn đề khiến nhiều giáo viên nước ngoài bối rối là tình trạng visa sau khi nghỉ việc.

Luật sư Kwon giải thích:

“Visa E-2 gắn liền với một nhà tuyển dụng cụ thể. Nếu quan hệ lao động chấm dứt và doanh nghiệp báo cáo với cơ quan xuất nhập cảnh, thời gian lưu trú của giáo viên có thể bị rút ngắn hoặc bị ảnh hưởng.” Tuy nhiên, doanh nghiệp không có quyền trực tiếp hủy visa của giáo viên.

Thay vào đó, học viện chỉ có thể báo cáo việc chấm dứt hợp đồng với cơ quan xuất nhập cảnh, và cơ quan này sẽ xem xét tình trạng visa của giáo viên. Trong thời gian tìm việc mới, giáo viên có thể chuyển sang visa tìm việc D-10.

Các luật sư cho biết việc chuyển sang visa D-10 thường khả thi nếu:

• Giáo viên không có tiền án
• Quan hệ lao động trước đó đã chính thức kết thúc

Chuyển sang nơi làm việc mới có cần “Letter of Release” không?

Một vấn đề gây nhiều tranh cãi trong cộng đồng giáo viên nước ngoài là thư chấp thuận nghỉ việc (Letter of Release). Đây là văn bản xác nhận rằng nhà tuyển dụng đồng ý cho giáo viên chuyển sang nơi làm việc khác trước khi hợp đồng kết thúc. Nhiều giáo viên tin rằng bắt buộc phải có thư này thì mới có thể chuyển sang trường mới.

Tuy nhiên, các chuyên gia về xuất nhập cảnh cho biết thực tế phức tạp hơn.

Luật sư Park Beom Il từ Law Firm Global cho biết: “Visa E-2 được cấp dựa trên sự bảo trợ của một nhà tuyển dụng cụ thể. Vì vậy, việc chuyển sang nơi làm việc khác thường cần sự hợp tác của nhà tuyển dụng hiện tại.”

Nếu không có sự đồng ý này, việc chuyển visa E-2 trực tiếp sang học viện khác có thể gặp khó khăn. Tuy nhiên, các chuyên gia pháp lý nhấn mạnh rằng đây không phải là vấn đề của luật lao động mà là thủ tục hành chính liên quan đến xuất nhập cảnh.

Luật sư Kwon cho biết:

“Không có thư chấp thuận có thể gây bất lợi. Tuy nhiên, giáo viên vẫn có thể tìm việc mới ngay cả khi doanh nghiệp không hợp tác.”

Một giải pháp khác là chuyển sang visa D-10 trước, sau đó tìm học viện mới để ký hợp đồng.

Làm gì khi xảy ra tranh chấp lao động?

Các chuyên gia pháp lý cho biết nếu giáo viên cho rằng mình:

• bị sa thải không công bằng
• bị nợ lương
• bị từ chối quyền lợi lao động

thì họ có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động của Hàn Quốc.

Luật sư Kwon giải thích:

“Trong các trường hợp nợ lương hoặc sa thải không công bằng, giáo viên có thể tìm giải pháp thông qua Văn phòng Lao động hoặc Ủy ban Quan hệ Lao động.”

Bà cũng nhấn mạnh rằng cách tốt nhất để tránh rắc rối là đọc kỹ hợp đồng trước khi ký. “Điều quan trọng là phải đảm bảo hợp đồng phản ánh đúng công việc mà bạn thực sự sẽ thực hiện.”

Cre : Korea Herald