CHÍNH THỨC: CÔNG BỐ MỨC LƯƠNG VISA E-7 ÁP DỤNG NĂM 2026

Người lao động & doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý

Ngày 29/12/2025, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ban hành công bố mức lương tối thiểu bắt buộc khi cấp mới / gia hạn / chuyển đổi visa E-7 (lao động chuyên môn) trong năm 2026.

1. MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VISA E-7 NĂM 2026

📌 Lưu ý quan trọng

Đây là mức lương GHI TRÊN HỢP ĐỒNG, không phải lương thực nhận.

Hợp đồng không đạt mức trên → hồ sơ E-7 sẽ bị từ chối, kể cả đã đủ bằng cấp/kinh nghiệm.

2. THỜI GIAN ÁP DỤNG

•  Áp dụng chính thức:
•  Từ 01/02/2026 → 31/12/2026
•  Giai đoạn chuyển tiếp:
•  Hồ sơ nộp đến 31/01/2026 vẫn áp dụng mức lương cũ
•  Doanh nghiệp & người lao động cần rà soát lại hợp đồng ngay từ đầu năm 2026 để tránh rủi ro.

3. ĐỐI TƯỢNG NGOẠI LỆ (NẾU CÓ)

Một số ngành nghề đặc thù có thể:

• Áp dụng mức lương riêng thấp hơn hoặc khác chuẩn
• Do Bộ Tư pháp quy định riêng nhằm bảo vệ việc làm cho người Hàn Quốc
• Trường hợp này bắt buộc phải theo thông báo riêng của Bộ, không áp dụng bảng chung trên.

4. ẢNH HƯỞNG THỰC TẾ ĐẾN NGƯỜI VIỆT TẠI HÀN

Với doanh nghiệp Hàn Quốc

• Điều chỉnh mức lương trong hợp đồng
• Cân đối chi phí nhân sự khi bảo lãnh E-7
• Nếu không đáp ứng → không được cấp visa cho lao động nước ngoài

5. Lưu ý:

✔ Đang chuẩn bị chuyển từ D-2 / D-10 / E-9 → E-7 → kiểm tra lương NGAY
✔ Đã có E-7, sắp gia hạn trong 2026 → rà soát hợp đồng
✔ Doanh nghiệp tuyển người Việt → cập nhật chính sách để tránh trượt hồ sơ hàng loạt

👉 Năm 2026, visa E-7 sẽ “khó hơn” ở tiêu chí LƯƠNG
👉 Chuẩn bị đúng – đủ – sớm là yếu tố quyết định hồ sơ có đậu hay không.