Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm con tại Hàn Quốc: Toàn bộ quyền lợi người lao động cần biết năm 2026

Lao động mang thai và nuôi con nhỏ tại Hàn Quốc được hưởng những quyền lợi gì?

Tại Hàn Quốc  người lao động mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ được pháp luật bảo vệ thông qua nhiều chế độ như nghỉ thai sản trước và sau sinh, nghỉ chăm con, giảm giờ làm để chăm con, trợ cấp sinh con và nghỉ sinh dành cho chồng.

Các chế độ này áp dụng cho cả lao động chính thức lẫn lao động thời vụ, lao động hợp đồng nếu đáp ứng điều kiện theo quy định. Đặc biệt, lao động nữ đang mang thai cũng có thể sử dụng chế độ nghỉ chăm con trước khi sinh.

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về từng chế độ quan trọng mà người Việt đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc nên nắm rõ.

Nghỉ thai sản trước và sau sinh tại Hàn Quốc

Đối tượng được áp dụng

Lao động nữ đang làm việc tại doanh nghiệp có từ 1 nhân viên trở lên đều có thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản, không phân biệt:

• Lao động chính thức
• Lao động thời vụ
• Lao động hợp đồng
• Lao động bán thời gian

Thời gian nghỉ thai sản

Nếu sinh thường, lao động nữ được nghỉ tổng cộng 90 ngày trước và sau sinh.

Trong đó:

• Ít nhất 45 ngày phải được sử dụng sau sinh
• Phần còn lại có thể nghỉ trước sinh

Các trường hợp sau có thể sử dụng trước một phần thời gian nghỉ thai sản từ sớm:

• Từng bị sảy thai hoặc thai lưu
• Lao động nữ từ đủ 40 tuổi trở lên
• Có giấy chẩn đoán nguy cơ sảy thai hoặc thai lưu từ bệnh viện

Nếu sinh đôi hoặc sinh nhiều con cùng lúc, thời gian nghỉ tăng lên 120 ngày và tối thiểu 60 ngày phải nghỉ sau sinh.

Lưu ý, nếu hợp đồng lao động kết thúc trong thời gian nghỉ thai sản thì chế độ nghỉ cũng chấm dứt theo thời điểm hết hợp đồng.

Mức trợ cấp nghỉ thai sản

Đối với doanh nghiệp lớn

• 60 ngày đầu: công ty trả 100% lương bình thường
• 30 ngày còn lại: bảo hiểm việc làm chi trả
• Mức tối đa: 2,1 triệu won mỗi tháng

Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ

Bảo hiểm việc làm chi trả toàn bộ 90 ngày nghỉ thai sản với mức tối đa 2,1 triệu won mỗi tháng.

Công ty sẽ trả phần chênh lệch nếu lương thực tế cao hơn khoản bảo hiểm chi trả.

Trường hợp sinh đôi

• Doanh nghiệp lớn: công ty trả 75 ngày đầu, bảo hiểm trả 45 ngày còn lại
• Doanh nghiệp nhỏ: bảo hiểm chi trả toàn bộ 120 ngày

Cách đăng ký trợ cấp thai sản

Người lao động cần nộp:

• Giấy xác nhận nghỉ thai sản do công ty cấp
• Đơn xin trợ cấp nghỉ thai sản
• Bảng lương hoặc hợp đồng lao động

Hồ sơ được nộp tại trung tâm việc làm thuộc khu vực cư trú hoặc nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Chế độ nghỉ do sảy thai hoặc thai lưu

Đối tượng áp dụng

Áp dụng chủ yếu với trường hợp sảy thai tự nhiên.

Nếu phá thai chủ động, chỉ những trường hợp thuộc quy định của Luật bảo vệ sức khỏe mẹ và bé mới được công nhận.

Thời gian nghỉ

Tùy theo tuần thai:

• Dưới 11 tuần: nghỉ 5 ngày
• Từ 12 đến 15 tuần: nghỉ 10 ngày
• Từ 16 đến 21 tuần: nghỉ 30 ngày
• Từ 22 đến 27 tuần: nghỉ 60 ngày
• Từ 28 tuần trở lên: nghỉ 90 ngày

Mức trợ cấp

Cách tính giống chế độ nghỉ thai sản trước và sau sinh.

Hồ sơ đăng ký

Bao gồm:

• Giấy xác nhận nghỉ do sảy thai hoặc thai lưu
• Đơn xin trợ cấp
• Giấy xác nhận y tế từ bệnh viện

Nghỉ chăm con tại Hàn Quốc

Ai được sử dụng chế độ này?

Người lao động đáp ứng các điều kiện sau:

• Làm việc liên tục từ 6 tháng trở lên tại cùng công ty
• Đang mang thai hoặc có con dưới 8 tuổi
• Hoặc có con đang học dưới lớp 2 tiểu học

Cả lao động nam và nữ đều có thể đăng ký.

Thời gian nghỉ chăm con

Thông thường được nghỉ tối đa 1 năm.

Một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ tới 1 năm 6 tháng:

• Cả cha và mẹ đều nghỉ chăm con trên 3 tháng
• Gia đình đơn thân
• Cha mẹ có con khuyết tật nặng

Tiền trợ cấp nghỉ chăm con

Mặc dù thời gian nghỉ là không lương, người lao động sẽ được bảo hiểm việc làm hỗ trợ nếu nghỉ từ 30 ngày trở lên.

Mức trợ cấp năm 2026

1 đến 3 tháng đầu

• Nhận 100% lương bình thường
• Tối đa 2,5 triệu won mỗi tháng

4 đến 6 tháng

• Nhận 100% lương
• Tối đa 2 triệu won mỗi tháng

Từ tháng thứ 7

• Nhận 80% lương
• Tối đa 1,6 triệu won mỗi tháng

Chế độ nghỉ chăm con dành cho cả cha và mẹ

Nếu cả hai vợ chồng cùng nghỉ chăm con cho trẻ dưới 18 tháng tuổi, mức hỗ trợ 6 tháng đầu sẽ tăng mạnh:

• Tháng 1 và 2: tối đa 2,5 triệu won
• Tháng 3: tối đa 3 triệu won
• Tháng 4: tối đa 3,5 triệu won
• Tháng 5: tối đa 4 triệu won
• Tháng 6: tối đa 4,5 triệu won

Lao động đơn thân được hỗ trợ cao hơn

• 3 tháng đầu: tối đa 3 triệu won
• 4 đến 6 tháng: tối đa 2 triệu won
• Sau 7 tháng: tối đa 1,6 triệu won

Cách đăng ký nghỉ chăm con

Người lao động cần:

• Nộp đơn xin nghỉ trước ít nhất 30 ngày
• Xin giấy xác nhận từ công ty
• Nộp hồ sơ tại trung tâm việc làm

Chế độ giảm giờ làm để chăm con

Nội dung chế độ

Người có con dưới 8 tuổi hoặc dưới lớp 2 tiểu học có thể giảm giờ làm xuống còn:

• 15 đến 35 giờ mỗi tuần

Thời gian áp dụng

• Tối đa 1 năm
• Nếu chưa dùng hết thời gian nghỉ chăm con thì có thể cộng dồn, tổng tối đa lên tới 3 năm

Mức hỗ trợ

Người lao động:

• Nhận lương từ công ty theo giờ làm thực tế
• Đồng thời nhận thêm trợ cấp từ bảo hiểm việc làm cho phần giờ bị giảm

Mức chi trả

• 10 giờ giảm đầu tiên mỗi tuần: nhận 100% lương tương ứng
• Các giờ giảm tiếp theo: nhận 80% lương tương ứng

Mức tối đa:

• 2 triệu won mỗi tháng cho 10 giờ đầu
• 1,5 triệu won mỗi tháng cho phần còn lại

Trợ cấp sinh con dành cho người không tham gia bảo hiểm việc làm

Đối tượng được nhận

Áp dụng với người có thu nhập nhưng không thuộc hệ thống bảo hiểm việc làm như:

• Chủ kinh doanh cá thể
• Freelancer
• Lao động đặc thù
• Người chưa đủ điều kiện đóng bảo hiểm 180 ngày
• Người làm việc tại nơi chưa tham gia bảo hiểm việc làm

Mức hỗ trợ

• Tổng cộng 1,5 triệu won
• Phải đăng ký trong vòng 1 năm kể từ ngày sinh con

Hồ sơ cần chuẩn bị

• Giấy khai sinh hoặc giấy xác nhận quan hệ gia đình
• Giấy tờ chứng minh thu nhập
• Giấy đăng ký kinh doanh nếu có

Có thể đăng ký trực tuyến qua website của bảo hiểm việc làm Hàn Quốc hoặc nộp trực tiếp tại trung tâm việc làm.

Chế độ nghỉ sinh dành cho chồng tại Hàn Quốc

Đối tượng áp dụng

Lao động nam có vợ sinh con.

Thời gian nghỉ

• Tổng cộng 20 ngày nghỉ hưởng lương
• Phải sử dụng trong vòng 120 ngày kể từ ngày sinh con

Mức hỗ trợ

Người lao động thuộc doanh nghiệp vừa và nhỏ được bảo hiểm việc làm hỗ trợ:

• 5 ngày đầu nhận 100% lương
• Tối đa khoảng 401.910 won

Phần còn lại do công ty chi trả.

Hồ sơ đăng ký

Bao gồm:

• Giấy xác nhận nghỉ sinh dành cho chồng
• Đơn xin trợ cấp
• Bảng lương hoặc hợp đồng lao động

Người Việt tại Hàn Quốc cần đặc biệt lưu ý điều gì?

Đối với lao động Việt Nam đang sinh sống tại Hàn Quốc, việc nắm rõ quyền lợi thai sản và chăm con là rất quan trọng để tránh mất quyền lợi do thiếu thông tin hoặc nộp hồ sơ trễ hạn.

Nhiều khoản trợ cấp có thời hạn đăng ký cụ thể. Nếu quá thời gian quy định, quyền lợi có thể bị hủy bỏ hoàn toàn.

Ngoài ra, phần lớn hồ sơ đều cần giấy xác nhận từ công ty nên người lao động nên chủ động trao đổi sớm với nơi làm việc để chuẩn bị giấy tờ đầy đủ.

Cre : k-guide