Công ty yêu cầu đi làm sớm 30 phút, họp trong giờ nghỉ trưa và bắt buộc tham gia tiệc công ty nhưng không trả lương, có đúng luật không?

Câu hỏi

Q. 근로계약서의 출근시간보다 30분 더 일찍 출근하라고 합니다. 점심시간중에 회의를 하거나 퇴근이후 회사 회식참석도 의무라고 합니다. 하지만 추가 임금은 지급하지 않고 있습니다

Trong hợp đồng lao động, giờ làm việc của tôi được quy định rõ. Tuy nhiên, công ty yêu cầu tôi phải đến sớm hơn 30 phút mỗi ngày.

Ngoài ra, công ty còn tổ chức họp trong giờ nghỉ trưa và yêu cầu nhân viên bắt buộc tham gia các buổi liên hoan sau giờ làm việc. Dù vậy, công ty không trả thêm tiền lương cho khoảng thời gian này. Trường hợp này có đúng quy định của pháp luật Hàn Quốc không?

Giải đáp

Nếu hợp đồng lao động của bạn không áp dụng chế độ lương khoán bao gồm cả tiền làm thêm giờ thì khoảng thời gian bạn phải đến công ty sớm 30 phút, tham gia họp hoặc dự tiệc công ty theo yêu cầu bắt buộc của người sử dụng lao động rất có khả năng được xem là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

Điều quan trọng để xác định có phải thời gian làm việc hay không là người lao động có bắt buộc phải thực hiện theo chỉ đạo của công ty hay không.

Nếu người lao động không có quyền từ chối và phải tuân thủ yêu cầu của doanh nghiệp, thì khoảng thời gian đó có thể được tính là thời gian làm việc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương tương ứng.

Đối với thời gian nghỉ giữa ca, pháp luật Hàn Quốc quy định nhằm bảo đảm sức khỏe cho người lao động.

Cụ thể, khi làm việc từ 4 giờ trở lên, người lao động phải được nghỉ ít nhất 30 phút. Trong khoảng thời gian này, người lao động phải được tự do sử dụng thời gian nghỉ của mình, vì vậy doanh nghiệp không phải trả lương cho thời gian nghỉ hợp pháp.

Tuy nhiên, nếu công ty yêu cầu vừa ăn trưa vừa tham gia họp, thì khoảng thời gian đó không còn được xem là thời gian nghỉ đúng nghĩa, bởi người lao động không thể tự do nghỉ ngơi hoặc sử dụng thời gian theo ý mình.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương cho khoảng thời gian diễn ra cuộc họp.

Nếu bạn đang gặp tình huống tương tự, hãy chủ động trao đổi và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương đối với các khoảng thời gian làm việc phát sinh theo quy định của pháp luật. Nếu doanh nghiệp không giải quyết, bạn có thể cân nhắc liên hệ cơ quan lao động có thẩm quyền tại Hàn Quốc để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.